+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель иметь должностные инструкции

Обязан ли работодатель иметь должностные инструкции

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Трудовые обязанности определяются конкретным видом работ. Решение Ленинского районного суда г. Решением Ленинского районного суда г. Данный документ обладает явными признаками фальсификации. Унифицированные системы документации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?

Должностная инструкция: досадная необходимость или полезный документ?

Акция месяца 8- Обязательно ли иметь в наличии должностную инструкцию водителя электропогрузчика, если имеется инструкция по охране труда и в трудовом договоре прописаны общие права, обязанности и ответственность работника по ТК. Работник не соответствует требованиям руководства, но не согласен на увольнение и хочет отстаивать свои права в суде. У него есть ряд нарушений, зафиксированных руководителем. Каковы его шансы выиграть процесс? Должностные инструкции обязаны составлять только госорганы.

Все остальные работодатели сами решают, нужны ли им должностные инструкции. Но в любом случае трудовые обязанности работника необходимо детально прописать — или в должностной инструкции, или в трудовом договоре. Права и обязанности, перечисленные в ТК РФ, не имеют отношения к трудовой функции, и указать только их недостаточно. Если сотрудник не выполняет свою работу должным образом, работодатель может уволить его в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденным результатами аттестации пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ , либо за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

И в том, и в другом случае должностные обязанности, неисполнение которых вменяется сотруднику, должны быть возложены на него каким-либо документом: трудовым договором, должностной инструкцией и т. Также нужно четко прописать и требования к должности, за несоответствие которым работника можно уволить по результатам аттестации. Вместе с тем, отсутствие четко прописанных должностных обязанностей не лишает работодателя права уволить работника за другие нарушения: например, за прогул, появление на работе в нетрезвом виде или за неоднократные опоздания на работу если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Инструкция по охране труда устанавливает основные требования при выполнении работ. При этом в инструкции перечислены все возможные виды работ, выполнение которых как возложено на данного работника, так и те работы, которые должны выполнять иные лица. Инструкция по охране труда не возлагает на работника обязанности выполнять все перечисленные в ней виды труда на конкретного работника.

Инструкция по охране труда не может подменить ни должностную инструкцию, ни трудовой договор в части определения должностных обязанностей работника. Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ст. Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа г. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции.

Ее наличие позволит организации:. Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ.

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября г. Основание для увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности. Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию происходит по инициативе работодателя. Причиной увольнения служит недостаточная квалификация сотрудника п. Уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации можно только после проведения аттестации.

Прекращение трудового договора должно быть подтверждено ее результатами п. Подробнее об этом см. Как провести аттестацию сотрудников. Внимание: уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ.

Предложение сотруднику другой работы должности. Прежде чем уволить сотрудника по причине недостаточной квалификации, ему нужно предложить другую работу в той же организации в т.

Перечень вакантных должностей, имеющихся в организации, можно составить в письменной форме в качестве предложения. На предложении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. Если сотрудник откажется расписаться на предложении, составьте акт об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник откажется от предложенных вакансий, но выразит отказ устно.

В свою очередь это будет доказательством правомерности действий работодателя, если сотрудник, уволенный по основанию несоответствия занимаемой должности, обратится в суд с иском о восстановлении на работе п. Документальное оформление увольнения. Увольнение сотрудника по основанию несоответствия занимаемой должности оформите в обычном порядке.

Если по результатам аттестации организация увольняет члена профсоюза, то расторжение трудового договора дополнительно нужно согласовать с профсоюзом ч. Пример оформления увольнения в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности. В организации была проведена аттестация.

Аттестация проводилась письменно, в виде вопросного теста по должностным обязанностям. Бухгалтер В. Зайцева не ответила ни на один вопрос теста. Комиссия пришла к выводу о ее недостаточной квалификации. После аттестации Зайцевой было направлено предложение имеющихся в организации вакантных должностей.

От предложенных вакансий сотрудница отказалась. Зайцева была уволена по причине недостаточной квалификации приказом руководителя. Запись об увольнении была внесена в трудовую книжку. Цель аттестации. Аттестацию сотрудников проводите в целях определения их деловых качеств и оценки результатов их труда. Виды аттестации. Обязательная аттестация. Обязательную аттестацию проводите в отношении тех сотрудников, для которых данное требование закреплено в законодательстве.

Например, обязательная аттестация введена для:. Порядок проведения аттестации. Положение об аттестации. Положение об аттестации — это локальный документ организации ст. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено, поэтому Положение об аттестации можно составить в произвольной форме.

Такие требования можно установить на основе Квалификационного справочника , утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа г. Положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. После того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу ч. Аттестация по инициативе работодателя. Если аттестация не является обязательной, но работодатель планирует ее проведение, обязанность сотрудника проходить аттестацию следует закрепить в трудовом договоре.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо ограничений по проведению аттестации работодателем. Это значит, что аттестация может быть проведена в отношении любых категорий сотрудников. Вместе с тем, работодатель может установить такие ограничения самостоятельно, например освободить от аттестации беременных женщин. Аттестация по инициативе сотрудника. Если инициатором проведения аттестации выступает сотрудник, он подает заявление. В коммерческих организациях. Форма заявления сотрудника о проведении аттестации законодательством не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Решение о проведении аттестации. Любую аттестацию начните с принятия решения о ее проведении. Такое решение должен принять руководитель организации или сотрудник, в чьей компетенции находится назначение аттестации. Решение оформите приказом. В него включите информацию:. Состав аттестационной комиссии. Состав комиссии может быть любым. Обычно в нее входят руководители отделов, сотрудник отдела кадров. Если в организации есть профсоюз, его представитель обязательно входит в состав комиссии ст.

Извещение сотрудников. О намечающейся аттестации известите сотрудников заранее. Это можно сделать письменно, например, через руководителя отдела. Совет редактора: перед аттестацией проверьте, прописаны ли должностные обязанности сотрудников в соответствующем документе.

Как правило, эти сведения указывают либо в трудовом договоре с сотрудником, либо в его должностной инструкции. Если возникнет трудовой спор и у организации не окажется документа, в котором прописаны должностные обязанности сотрудника, суд может признать результаты аттестации недействительными. Нельзя сделать вывод о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности, не имея четких критериев оценки. Аттестацию проводите в том порядке, который прописан в Положении.

Нужна ли должностная инструкция

В Трудовом Кодексе нет требования иметь должностные инструкции, поэтому можно сказать, что на законодательном уровне наличие должностной инструкции не требуется. Так, например, должностные инструкции обязательно требуются для предприятий Министерства транспорта инфраструктуры и это решение издано в виде внутриминистерского приказа. И таких примеров много. Давайте подробно рассмотрим, чем же полезна должностная инструкция. Должностная инструкция - это документ, который определяет требования к знаниям, квалификационные требования, ответственность, функции и задачи, права и обязанности работника.

Важный кадровый документ: должностная инструкция

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Должностные инструкции: иметь или не иметь Тишин А.

Содержание номера. В Челябинске прошел пикет у офиса Русской медной компании. Авиадиспетчеры встретились с работодателем и чиновниками. Питание как производственный фактор обсуждали в ФНПР. Производственный триллер.

Например, можно описать детали того, как работнику надлежит выполнять отдельные виды работы, какими инструментами пользоваться и т. И ответы на них бывают не в пользу работодателей.

Акция месяца 8- Обязательно ли иметь в наличии должностную инструкцию водителя электропогрузчика, если имеется инструкция по охране труда и в трудовом договоре прописаны общие права, обязанности и ответственность работника по ТК. Работник не соответствует требованиям руководства, но не согласен на увольнение и хочет отстаивать свои права в суде.

Должностная инструкция - право, но не обязанность

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Галаган Татьяна — Должностная инструкция: досадная необходимость или полезный документ? Должностная инструкция: досадная необходимость или полезный документ?

Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции либо включать в текст трудового договора детальный перечень его должностных обязанностей сотрудника. Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Наличие должностной инструкции в настоящее время является правом, но не обязанностью работодателя, что подтверждается, в том числе, письмом Федеральной службы по труду и занятости от 9 августа г.

Должностные инструкции: иметь или не иметь (Тишин А.П.)

Все остальные работодатели сами решают, нужны ли им должностные инструкции. Но в любом случае трудовые обязанности работника необходимо детально прописать — или в должностной инструкции, или в трудовом. Во-вторых, работник должен быть ознакомлен с инструкцией при заключении трудового договора — это избавит и работника, и работодателя от необходимости ознакомления с практическими задачами, для решения которых и принимается работник, поскольку должностные обязанности работника. Естественно, для качественного исполнения должностных обязанностей работник должен иметь определенные права. Могли бы Вы, в порядке ликбеза, мне дать ссылку на документ, где указана обязанность работодателя доказывать необходимость изменения инструкций.

Должностная инструкция работника — обязательный документ?

Коллекторы могут сообщить о кредитной задолженности только заёмщику, созаёмщику и поручителю, поскольку у них солидарная ответственность по кредиту.

Для выполнения условий условно-досрочного освобождения, когда осужденному центром занятости предоставляется какая-либо официальная занятость. Согласно его 15-й главе, сокращенной неделей называют такую, у которой чистое рабочее время составляет менее 40 часов для постоянных и сезонных подчиненных. Всем желающим строить базы отдыха, спортивные, оздоровительные объекты важно об этом помнить.

Например, отсутствие должностной инструкции может повлечь следующие однако может иметь негативные последствия - работодатель может обязанности и ответственность сотрудника при осуществлении.

Как нельзя менять обязанности в должностной инструкции

Но бывают и обратные ситуации, когда жилье есть, но оно не благоустроено или не соответствует нормативам площади, тогда гражданин может быть признан нуждающимся в улучшении существующих условий. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному. Для этого необходимо оформить соглашение о купле-продаже или дарении. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Так, местные власти имеют право увеличить размер компенсации для лиц, которые вынуждены отдать ребенка в частный детский садик. Написали заявление на перерасчёт, либо не отвечают, либо присылают какие-то отписки и угрожают начислением пени с 1 мая.

Я с маленьким ребенком снимаю квартиру, познакомилась с парнем, он запил иногда распускает руки, угрожает и не пускает в квартиру (договор о съеме квартиры оформлен на меня).

Поэтому мотоциклист, намеренно нарушая предписанные правила поведения на дороге, должен быть готов к тому, что может быть остановлен работниками правопорядка с применением принудительных мер (преследование, стрельба по колесам, огонь на поражение). Доверенность не относится к той категории, которая требует тщательной проверки или долгой обработки.

У него особенное небо.

Об их состоянии здоровья беспокоятся. Именно на ее основании должен быть предоставлен желаемый отпуск. Это касается только третьей группы инвалидности, при которой трудоспособдность сохраняется, и человек имеет возможность работать по найму. Советы по грамотному пользованию кредитками.

Именно поэтому гражданам удается легко сокрыть построенный домик от налоговых инспекторов. С 1 августа 2019 года работающим сделают перерасчет. На основании проведенных тестов комиссия на инвалидность решает: какую дать группу или отказывает в признании человека инвалидом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Должностная инструкция Нужна или нет?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    , да может это быть в любой ситуации.

  2. diemaco

    Только неадекватные люди не руководствуются логикой, только эмоциями.