+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Ситуационные вопросы на собеседовании для госслужащих

Ситуационные вопросы на собеседовании для госслужащих

Правительством РФ в Постановлении от Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем. Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовой перечень вопросов, которые задают комиссии при собеседовании в государственных органах, для поступления на государственную службу в Казахстане. К каждому перечню вопросов указываются нормативные правовые акты, знание которых необходимо для выполнения профессиональной деятельности в подразделении.

Как успешно пройти собеседование?

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе? Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью. Первое правило — никаких правил!

Процесс прохождения на госслужбу уникален и неповторим. Кандидат на должность никогда не знает, какие вопросы будут задавать члены конкурсной комиссии, равно как и члены конкурсной комиссии никогда не знают, какие вопросы они будут задавать кандидату. Посему, если Вы претендуете на скромную должность помощника ассистента секретаря, советую Вам изучить положение о Министерстве, его структуру, все законные, подзаконные, незаконные и внезаконные акты, регулирующие или косвенно оказывающие влияние на деятельность данного госоргана.

Я на полном серьезе. Третье правило — звоните! Если Вы думаете, что все ваши действия закончились на этапе подачи документов, то вы ошибаетесь. Вам могут элементарно не позвонить и не пригласить на тестирование или собеседование. Я на миг даже растерялся. Мне показалось, что от меня ждут глубочайщих извинений за мой, по всей видимости, единственно не обзвоненный триста первый пакет.

В ходе тестирования необходимо отключить сотовые телефоны. Шпаргалки и различные распечатки запрещены. В зале организовано видеонаблюдение, и при попытке воспользоваться телефоном или шпаргалкой сотрудники центра тестирования могут выставить Вам нарушение. В таком случае следующие тесты возможно будет сдать только через 6 месяцев. Следующий этап, вероятно, один из самых сложных — это обязательное прохождение процедуры тестирования на знание законодательства РК. Впрочем, тесты можно сдать заранее, необязательно это делать во время конкурсного отбора.

Если есть возможность, то лучше так и поступить — будет меньше стресса и потраченных нервов. Тем более, при успешной сдаче тестов, на руки выдается сертификат по определённой программе сроком действия в 1 год. С данным сертификатом можно участвовать в любом конкурсе по указанным в нем категориям. Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов.

В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации. Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой.

На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы — ухоженным и аккуратным.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию, вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос. Совсем необязательно вести беседу в классическом русле. Сегодня многие рекрутёры, принимая человека на работу, интересуются самыми необычными, а порой даже странными вещами.

Дело в том, что нужно проверить реакцию кандидата на необычный вопрос, возможность логически мыслить или же достойно выходить из создавшихся нелепых или глупых ситуаций. А ведь в обыденной жизни, да и в работе, такое случается нередко. Задавая такое, рекрутер не столько ищет ценную информацию в ответах, сколько оценивает реакцию кандидата, способность мыслить логически, выпутываться из неудобных положений, выходить из ситуации с юмором.

На все это вы можете отвечать так, как посчитаете нужным. Главное — принять правила рекрутера и отнестись к этому с юмором. Кроме того, вопросы зависят не только от вакантной должности, но и от предпочтений руководителя компании. То есть играет роль человеческий фактор. Кого-то интересует только профессиональный опыт кандидата, кто-то углубляется в психологию и анализ на предмет психологической совместимости в коллективе, а кто-то применяет новомодные методики при подборе кандидатов и сам не до конца понимает, зачем задает тот или иной вопрос.

Таким образом, каждая компания решает сама, что задавать соискателю на собеседовании. Готовясь к собеседованию, поработайте с собой перед зеркалом: представьте себе, что Вы отвечаете при собеседовании на какой-либо вопрос, и обратите внимание на то, что при этом происходит с Вашим лицом.

При входе в комнату не забудьте поздороваться с проводящими собеседование. После того как Вам предложат сесть, постарайтесь поудобнее устроится на стуле, привыкнуть к окружающей обстановке, расслабиться. Проверьте свои плечи если они подняты, опустите их , руки, дыхание заставьте себя дышать равномерно и глубоко.

Не бойтесь, что в результате этих действий пауза чрезмерно затянется и Вас неправильно поймут. Времени на все операции уходит значительно меньше, чем Вам кажется, но Вы успеете немножко успокоится и привыкнуть к ситуации. Суетливость, бросаемые украдкой взгляды, поникшая голова, трясущиеся, скрещенные на груди или вцепившиеся в стул руки — признаки, вызывающие недоверие, равно как и излишняя расслабленность, развязность.

Как вы будете делать выбор? Мотивация, что важнее в работе Представьте, что Ваша коллега сломала украшение. А людей вообще или какого-то определенного персонажа. В основе такого построения интервью лежит тот факт, что человек склонен переносить проецировать свой жизненный опыт и представления на действия других людей, вымышленные ситуации, персонажи.

Есть несколько правил, соблюдение которых позволяет получить достоверный результат оценки: Вопросы задаются в быстром темпе, и отвечающего просят дать первый ответ, пришедший в голову. Хороший продавец ответит, что это зависит от этапа продажи. Чего клиент ожидает от Вас и ювелирных изделий можно проговорить определенный товар? Внимание Расскажите о своем провале Эта просьба интервьюера говорит о том, что ему важно узнать, как его собеседник воспринимает собственные неудачи, в том числе в профессиональной деятельности, умеет ли он анализировать и исправлять допущенные ошибки, быстро ли восстанавливается.

В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Внимание Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.

Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам. Есть ли у вас дополнительные вопросы? Если бы вам предложили разные вакансии с одинаковой зарплатой, на что бы вы прежде всего обратили внимание, на какую бы работу не согласились?

Я сказал, мол если выбирать между работой с командировками и без, то предпочту без командировок. И еще что-то по мелочи. Как вы представляете себе идеальную работу, какую зарплату хотите. Она: а если он не захочет ждать и руководитель не будет принимать его раньше времени, то что тогда? Не зная, что ответить на эту бредовую ситуацию, ответил имея небольшой опыт работы в банке , что мол дам ему материал для ознакомления хотя у них там ничего нет, учитывая что это госслужба.

Представьте ситуацию: к вам со срочным поручением приходит один сотрудник, потом следом со срочным второй и тут же третий некоторым она то же самое, но уже про звонки по телефону. Как вы будете решать одновременно столько срочных вопросов? Я, мол ознакомившись с вопросами буду решать их по мере важности. Мой вопрос к психологам и госслужащим: каковы правильные и каковы выйгрышные ответы? Затем было 2 теста: в первом 10 вопросов, во втором 5. И круглый стол допросов из 10 человек, включая руководителя Агентства.

От себя могу добавить по поводу блата: должность не высокая, старшая категория. По сути обязанности секретаря. Помимо меня было еще 8 кандидаток все девчонки , пока сидели в коридоре, выяснилось, что у двоих из них работают знакомые в этом же агентстве, то одна поздоровается с парнем, то другая с девушкой. Помимо ситуационных вопросов, на собеседовании задают и стандартные. На нашем сайте есть статья, где представлены и примеры правильных ответов на них.

Ниже в таблице приведены 6 ситуационных вопросов, которые очень часто задают рекрутеры на собеседовании при приеме на работу, среди них: Продайте мне ручку, Что правильнее, слушать или говорить? Понаблюдав поведение человека в комфортной для него ситуации, менеджер по подбору персонала сможет заметить разницу в случаях, когда важные вопросы вызовут затруднение или когда будет дан неискренний ответ.

Можно определить ряд стандартных вопросов, которые используют менеджеры по персоналу на собеседовании: Справка.

С каких шагов вы намерены начать работу в новой должности? Какую оплату труда, по вашему мнению, вы заслуживаете и почему? Почему вы хотите уйти или ушли с предыдущей работы? Какой вы видите свою карьеру через 5 лет? Какие в вашей жизни есть трудности и как вы их преодолеваете? Что для вас значит? Имеются ли у вас к нам вопросы? Почему вы решили, что эта должность вам подходит? Кто может дать вам рекомендации? Какими профессиональными достижениями вы можете гордиться?

Почему вы хотите работать именно в нашей организации? Какие свои черты характера вы можете отнести к сильным? Не помешает ли вашей личной жизни работа, связанная с командировками, разъездами, ненормированным рабочим денем и необходимостью присутствия на рабочем месте в выходные?

Вопросы на мотивацию во время собеседования

Тесты на организованность, этичность и нетерпимость к коррупции уже в феврале предстоит пройти более 65 казахстанских госслужащих. Новая система отбора кадров на госслужбу поможет отсеять ленивых сотрудников, а честным и целеустремлённым даст возможность подняться по карьерной лестнице, уверяет руководитель управления прохождения госслужбы Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции Ганижан Асанулы,. Оно состоит из 11 основных компетенций. Оценка личных компетенций базируется на эффективности, прозрачности и открытости, а также служению народу", — рассказал Ганижан Асанулы в кулуарах брифинга, прошедшего в Астане. Госслужащие будут сдавать специально разработанные тесты, после которых им дадут характеристику.

Ситуационные вопросы для госслужащих

Современные HR-специалисты повально увлечены составлением мотивационного профиля кандидатов, поскольку считается, что именно тип мотивации является основным показателем потенциальной профессиональной эффективности и вовлеченности специалиста в рабочий процесс. Интервьюеры могут использовать различные методики для выявления мотивации кандидата. Рассмотрим те из них, с которыми кандидаты сталкиваются чаще всего:.

Ситуационные вопросы, задаваемые на собеседовании при приеме на работу, представляют собой описанную рекрутером ситуацию, из которой соискатель должен найти выход, предложить решение. Современные рекрутеры все чаще прибегают к подобно рода вопросам, так как они помогают понять, на что способен соискатель, насколько быстро и адекватно он умеет действовать в нестандартной ситуации. Примеры ситуационных вопросов, а также правильные ответы на них смотрите ниже. Не забывайте о том, что вы сами также можете задавать вопросы работодателю — 10 важных вопросов , которые нужно обязательно задать на собеседовании.

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый неудачник.

Одежда должна соответствовать ситуации собеседования, то есть быть достаточно деловой, выглядеть аккуратно, в ней не должно быть ничего вычурного и кричащего резкого цвета, необычайного или чересчур изысканного фасона. Во время собеседования не поправляйте и не одергивайте свою одежду.

Каверзные вопросы приготовили для госслужащих на тестировании

Евгений Сажин Не начинайте говорить о товаре и его преимуществах до того момента, пока не узнаете, что именно важно для вашего покупателя. Начните с того, что спросите вашего работодателя о том, что именно для него важно при выборе ручки.

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе?

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Я, Сергеева Елена Анатольевна, родилась 25 июня 1984 года в г. Для получения компенсации за проезд в отпуск пенсионеру необходимо предоставить в Пенсионный фонд документы подтверждающие его пребывание в оздоровительном центре или в ином месте.

Жалоба на соседа курильщика. Восстановление в родительских правах осуществляется также строго через суд.

Как проходит собеседование на госслужбу

Медсестры должны обладать высоким уровнем эмпатии. Для этого необходимо войти в систему и затребовать баланс карточного счета. В школе весь наш класс (7) отказался от школьного питания в столовой (по разным причинам.

rodkinny.comв (отрывок из книги "Технология карьеры") 1. Расскажите немного о себе. При ответе кандидата на вопрос обратите внимание.

Вопросы при собеседовании на государственную службу на русском языке

Чаще всего льготные условия будут распространяться на один транспорт, редко на два. Если в ходе совершения кражи умышленно уничтожено или повреждено чужое имущество, не являвшееся предметом хищения (например, мебель, бытовая техника и другие вещи), содеянное следует, при наличии к тому оснований, дополнительно квалифицировать по ст.

Ситуационные вопросы на собеседовании с ответами

Можно скачать образцы всех необходимых бланков, найти ответы на самые разные вопросы, касающиеся получения визы. Число прокаленных сварочных материалов на рабочем месте сварщика не должно превышать полусменной потребности.

Если данное правонарушение было совершено по уважительной причине или впервые, то родители почти наверняка отделаются устным предупреждением.

Это отразится на сроках рассмотрения дела.

То же относится к прочим обязательным денежным выплатам согласно трудовому или коллективному соглашению, например, выходному пособию (ст. Плюс к нему добавляется сума за воинское и специальное звание, за выслугу лет и сложность прохождения службы. Это связано с тем, что данная форма включает в себя все необходимые сведения и имеет удобную и понятную структуру.

Нередки случаи остановки автомобилей по другим причинам, прописанным в действующем регламенте, когда требование инспектора предоставить к осмотру атрибуты безопасности является сопутствующим. Прежде чем обращаться с заявкой в отделение, стоит ознакомиться с нюансами оформления сделок, условиями, требованиями финансовых учреждений, предусмотренных для этой категории граждан.

Но будьте готовы к тому, что покупатель не захочет их вам предоставить. Оно это вряд ли оценит.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов на СОБЕСЕДОВАНИИ - как НЕ НАДО!! Вакансии у нас
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосья

    а молодые деревья уже будут расти...!

  2. Прокофий

    Там людей обучают ваевать, а не рабом быть.